Pensioni dei dipendenti privati
La previdenza complementare
Pensione degli autonomi
Pensione in regime internazionale
Pensioni dipendenti pubblica amministrazione
Infortuni, Malattie professionali e Cause di servizio
Maternità e Paternità
Malattia
Prestazioni assistenziali
Disabilità
Ammortizzatori sociali
I Parasubordinati
spagnolo - infortuni
.
Guía sobre Accidentes de trabajo
¡Disminuyen los accidentes de trabajo … pero no en todos los sectores!
En las décadas ’80 y ’90 los accidentes de trabajo fueron de aproximadamente un millón por año, de los cuales los accidentes mortales oscilaban entre 1.400 y 1.500.
después del gran número de accidentes de las décadas ’60 – ’70 debido al auge económico, desde fines de los años 90 se tuvo una tendencial disminución del fenómeno infortunios; contrariamente a tal tendencia, sin embargo, aumentaron los accidentes de los extracomunitarios, que del año 2001 al 2004 pasaron de aproximadamente 70.000 a 111.000 casos; también sufrió un incremento la cantidad de accidentes de los denominados trabajadores atípicos (temporales, suministrados, por proyecto, o como se los quiera llamar), que en el curso de dos años se duplicaron, pasando de 11.000 a 20.000.
Cuando una persona trabaja en negro: ¿qué puede hacer si padece un accidente laboral?
Si se trabaja en negro, obviamente, no existe el seguro del INPS – Istituto Nazionale di Previdenza Sociale, en castellano Instituto Nacional de Seguridad Social - (aportes para la jubilación) y tampoco del INAIL (Istituto Nazionale contro gli Infortuni e le Malattie professionali, en castellano Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo).
Esta condición pone al trabajador, con respecto al problema de accidentes, en condiciones de no tener ningún tipo de amparo.
De todos modos, el trabajador debe saber que en Italia existe el “automatismo de las prestaciones”, o sea: si el trabajador ha padecido un accidente de trabajo, puede declarar que el hecho sucedió en el lugar de trabajo dando a conocer todos los datos de su empleador y cómo se produjo el mismo accidente.
Lógicamente después de tal declaración INAIL indagará al respecto a través de sus inspectores y en el caso que comprobara que efectivamente se trató de un accidente de trabajo, el trabajador gozará de todos los amparos previstos.
¿Qué sucede cuando el trabajador está parcialmente en regla y sufre un accidente de trabajo?
Las repercusiones de esta condición de “parcialmente en regla” recaen especialmente sobre las prestaciones a que se tiene derecho. Evidentemente si el trabajador ha sido contratado para trabajar 4 horas al día y, por el contrario, trabaja 8 horas, INAIL calculará todas las indemnizaciones sobre el salario declarado y no sobre el realmente percibido.
Una vez más si se decidiera salir de esta situación irregular, declarando las verdaderas condiciones laborales, entonces INAIL, una vez comprobada la veracidad de las afirmaciones del trabajador, pagará las prestaciones en su totalidad.
El trabajador ha aceptado un trabajo por proyecto y quiere saber cómo contratar un seguro contra accidentes de trabajo.
Debe pagar una parte del premio del seguro a INAIL; contrariamente a lo que sucede para la generalidad de los trabajadores en relación de dependencia, en el caso de contratos de colaboración por proyecto el premio se reparte de la siguiente manera: 1/3 parte a cargo del trabajador y 2/3 partes a cargo del empleador.
Si el trabajador tiene un contrato de colaboración por proyecto y hace algunos meses ha sufrido un accidente de trabajo por el cual no pudo trabajar por 40 días. ¿Tiene derecho a la indemnización INAIL?
Sí, el hecho que el contrato laboral sea por proyecto no implica diferencias con respecto a la generalidad de trabajadores en relación de dependencia, siempre que el trabajador y el que encargó el trabajo hayan pagado los premios a INAIL.
Por ende, a partir del cuarto día posterior al evento, para los días de interrupción laboral por infortunio el trabajador deberá recibir una indemnización equivalente al 60% de su retribución.
……
¿Qué sucede si el trabajador se lastima la cabeza trabajando en el obrador sin el casco de protección?
El empleador tiene el deber de entregar todos los dispositivos de protección necesarios para mantener intacta la integridad física del trabajador (guantes, calzados contra accidentes de trabajo, cascos, tapones contra el ruido, etc.) y, por su lado, el trabajador tiene la obligación de usarlos.
Estas normas generales valen para todos los trabajos que exponen a cualquier riesgo.
Conviene saber, igualmente, que INAIL deberá reconocer y resarcir el accidente de trabajo incluso si el trabajador no estaba utilizando ningún indumento de protección.
Hubo un accidente de trabajo y como representantes sindicales hemos señalado inmediatamente el caso a INAIL. ¿Es suficiente para usufructuar el adecuado amparo?
Ante todo cabe decir que ponerse en contacto con INAIL ha sido una actitud correcta; como quiera que sea, si en la empresa hay un Representante de Trabajadores para la Seguridad (RLS), será oportuno informarlo.
Además, hay que informar de modo inmediato al empleador ya que él es el que tiene la obligación de denunciar a la compañía de seguros el siniestro, a más tardar dos días después de haber recibido la noticia.
La obligación, de todos modos, es para los casos de accidente de trabajo que no se pueden curar dentro de un período máximo de tres días, porque para accidentes no graves (menos de tres días) existe sólo la obligación de registrarlos en el “libro de accidentes”.
De todos modos, INAIL deberá solicitar al empleador que rellene el formulario de denuncia de accidente.
Finalmente cabe recordar que las Empresas Sanitarias Locales (ASL = Aziende Sanitarie Locali) tienen entre sus funciones la de vigilar las condiciones laborales.
Accidentes de trabajo y prestaciones …
Ante todo el trabajador cobrará la totalidad del día en que tuvo lugar el accidente, que será abonado por el empleador, incluso en el caso de primer día laboral del mismo trabajador.
Los tres días siguientes al accidente de trabajo los deberá pagar siempre el empleador, pero en una medida equivalente al 60% de la retribución que le corresponde al trabajador, a menos que en el contrato se haya establecido una condición más favorable para el trabajador.
A partir del cuarto día y hasta el nonagésimo día de ausencia, el pago por indemnización es a cargo de INAIL, en una medida equivalente al 60% de la retribución media jornalera.
A partir del nonagésimo primer día la indemnización será igual al 75% de la retribución.
Conviene saber, de todos modos, que INAIL paga también los días feriados y que deberá indemnizar hasta la curación clínica del accidente sin ningún límite temporal.
El derecho a una prestación INAIL aflora cuando se tiene un porcentaje mínimo de invalidez permanente provocada por un accidente de trabajo o por una enfermedad profesional. La evaluación del daño se realiza en base a una Tabla de minusvalidez de integridad psicofísica; a cada una de las incapacidades listadas le corresponde su grado de invalidez.
Porcentajes de incapacidad con derecho a prestaciones INAIL
Se tiene derecho a indemnización con capital cuando la incapacidad está comprendida entre el 6% y el 15% (daño biológico).
Del 16% de invalidez en adelante, por el contrario, se tiene derecho a una pensión mensual.
Conviene saber que INCA está a disposición del trabajador para controlar y, en su caso, recurrir contra cualquier decisión de INAIL que se tuviera que considerar incorrecta.
Se puede solicitar a INAIL la revisión de las condiciones de salud incluso si no se hubiese alcanzado el 6% de invalidez
Causa violenta, motivo laboral e infortunio durante el trayecto
La causa violenta es una de las condiciones para el reconocimiento de un accidente de trabajo, y está representada por un hecho externo que actúa con rapidez y del cual depende o se deriva la lesión.
Por ende, toda agresión que desde el externo daña la integridad psicofísica del trabajador.
Se dice que el accidente sucedió por motivo laboral cuando es el trabajo que determina el riesgo del mismo accidente; por lo tanto no es suficiente ni necesario que haya ocurrido durante el horario de trabajo o en el mismo lugar de trabajo.
El accidente que tiene lugar durante el normal trayecto de ida y vuelta de la vivienda al trabajo – infortunio durante el trayecto - está amparado por INAIL, así como el que sucede durante el normal trayecto que conecta dos lugares de trabajo, en el caso que el trabajador tuviera varias relaciones laborales; o durante el normal trayecto de ida y vuelta del lugar de trabajo a los lugares para comer, en el caso que no haya comedor empresarial.
INAIL (Istituto Nazionale Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro) asegura a los trabajadores que llevan a cabo tareas riesgosas. El seguro, obligatorio para los empleadores con trabajadores en relación de dependencia o parasubordinados en las actividades que la ley determina como riesgosas, ampara al trabajador contra los perjuicios que se derivan de infortunios o enfermedades profesionales provocadas por su actividad laboral.
Para el reconocimiento del accidente o de la enfermedad profesional es importante dirigirse al Patronato INCA. Sus médicos legales y laborales y sus operadores ofrecen la asistencia y el asesoramiento necesario para obtener de INAIL, en su correcta medida, las prestaciones económicas y sanitarias.
Las Oficinas del Patronato Inca están dispersas en toda Italia. Para conocer la dirección de la Sede más cercana a su domicilio, consulte el sitio www.inca.it o llame al número 848 – 854388 Operativo sólo los días laborables de 14:00 a 18:00 horas, con adeudo de una llamada urbana
Por INCA Nacional
Traducción realizada por Punto lingue
(fonte:CGIL)
Guía sobre Accidentes de trabajo
¡Disminuyen los accidentes de trabajo … pero no en todos los sectores!
En las décadas ’80 y ’90 los accidentes de trabajo fueron de aproximadamente un millón por año, de los cuales los accidentes mortales oscilaban entre 1.400 y 1.500.
después del gran número de accidentes de las décadas ’60 – ’70 debido al auge económico, desde fines de los años 90 se tuvo una tendencial disminución del fenómeno infortunios; contrariamente a tal tendencia, sin embargo, aumentaron los accidentes de los extracomunitarios, que del año 2001 al 2004 pasaron de aproximadamente 70.000 a 111.000 casos; también sufrió un incremento la cantidad de accidentes de los denominados trabajadores atípicos (temporales, suministrados, por proyecto, o como se los quiera llamar), que en el curso de dos años se duplicaron, pasando de 11.000 a 20.000.
Cuando una persona trabaja en negro: ¿qué puede hacer si padece un accidente laboral?
Si se trabaja en negro, obviamente, no existe el seguro del INPS – Istituto Nazionale di Previdenza Sociale, en castellano Instituto Nacional de Seguridad Social - (aportes para la jubilación) y tampoco del INAIL (Istituto Nazionale contro gli Infortuni e le Malattie professionali, en castellano Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo).
Esta condición pone al trabajador, con respecto al problema de accidentes, en condiciones de no tener ningún tipo de amparo.
De todos modos, el trabajador debe saber que en Italia existe el “automatismo de las prestaciones”, o sea: si el trabajador ha padecido un accidente de trabajo, puede declarar que el hecho sucedió en el lugar de trabajo dando a conocer todos los datos de su empleador y cómo se produjo el mismo accidente.
Lógicamente después de tal declaración INAIL indagará al respecto a través de sus inspectores y en el caso que comprobara que efectivamente se trató de un accidente de trabajo, el trabajador gozará de todos los amparos previstos.
¿Qué sucede cuando el trabajador está parcialmente en regla y sufre un accidente de trabajo?
Las repercusiones de esta condición de “parcialmente en regla” recaen especialmente sobre las prestaciones a que se tiene derecho. Evidentemente si el trabajador ha sido contratado para trabajar 4 horas al día y, por el contrario, trabaja 8 horas, INAIL calculará todas las indemnizaciones sobre el salario declarado y no sobre el realmente percibido.
Una vez más si se decidiera salir de esta situación irregular, declarando las verdaderas condiciones laborales, entonces INAIL, una vez comprobada la veracidad de las afirmaciones del trabajador, pagará las prestaciones en su totalidad.
El trabajador ha aceptado un trabajo por proyecto y quiere saber cómo contratar un seguro contra accidentes de trabajo.
Debe pagar una parte del premio del seguro a INAIL; contrariamente a lo que sucede para la generalidad de los trabajadores en relación de dependencia, en el caso de contratos de colaboración por proyecto el premio se reparte de la siguiente manera: 1/3 parte a cargo del trabajador y 2/3 partes a cargo del empleador.
Si el trabajador tiene un contrato de colaboración por proyecto y hace algunos meses ha sufrido un accidente de trabajo por el cual no pudo trabajar por 40 días. ¿Tiene derecho a la indemnización INAIL?
Sí, el hecho que el contrato laboral sea por proyecto no implica diferencias con respecto a la generalidad de trabajadores en relación de dependencia, siempre que el trabajador y el que encargó el trabajo hayan pagado los premios a INAIL.
Por ende, a partir del cuarto día posterior al evento, para los días de interrupción laboral por infortunio el trabajador deberá recibir una indemnización equivalente al 60% de su retribución.
……
¿Qué sucede si el trabajador se lastima la cabeza trabajando en el obrador sin el casco de protección?
El empleador tiene el deber de entregar todos los dispositivos de protección necesarios para mantener intacta la integridad física del trabajador (guantes, calzados contra accidentes de trabajo, cascos, tapones contra el ruido, etc.) y, por su lado, el trabajador tiene la obligación de usarlos.
Estas normas generales valen para todos los trabajos que exponen a cualquier riesgo.
Conviene saber, igualmente, que INAIL deberá reconocer y resarcir el accidente de trabajo incluso si el trabajador no estaba utilizando ningún indumento de protección.
Hubo un accidente de trabajo y como representantes sindicales hemos señalado inmediatamente el caso a INAIL. ¿Es suficiente para usufructuar el adecuado amparo?
Ante todo cabe decir que ponerse en contacto con INAIL ha sido una actitud correcta; como quiera que sea, si en la empresa hay un Representante de Trabajadores para la Seguridad (RLS), será oportuno informarlo.
Además, hay que informar de modo inmediato al empleador ya que él es el que tiene la obligación de denunciar a la compañía de seguros el siniestro, a más tardar dos días después de haber recibido la noticia.
La obligación, de todos modos, es para los casos de accidente de trabajo que no se pueden curar dentro de un período máximo de tres días, porque para accidentes no graves (menos de tres días) existe sólo la obligación de registrarlos en el “libro de accidentes”.
De todos modos, INAIL deberá solicitar al empleador que rellene el formulario de denuncia de accidente.
Finalmente cabe recordar que las Empresas Sanitarias Locales (ASL = Aziende Sanitarie Locali) tienen entre sus funciones la de vigilar las condiciones laborales.
Accidentes de trabajo y prestaciones …
Ante todo el trabajador cobrará la totalidad del día en que tuvo lugar el accidente, que será abonado por el empleador, incluso en el caso de primer día laboral del mismo trabajador.
Los tres días siguientes al accidente de trabajo los deberá pagar siempre el empleador, pero en una medida equivalente al 60% de la retribución que le corresponde al trabajador, a menos que en el contrato se haya establecido una condición más favorable para el trabajador.
A partir del cuarto día y hasta el nonagésimo día de ausencia, el pago por indemnización es a cargo de INAIL, en una medida equivalente al 60% de la retribución media jornalera.
A partir del nonagésimo primer día la indemnización será igual al 75% de la retribución.
Conviene saber, de todos modos, que INAIL paga también los días feriados y que deberá indemnizar hasta la curación clínica del accidente sin ningún límite temporal.
El derecho a una prestación INAIL aflora cuando se tiene un porcentaje mínimo de invalidez permanente provocada por un accidente de trabajo o por una enfermedad profesional. La evaluación del daño se realiza en base a una Tabla de minusvalidez de integridad psicofísica; a cada una de las incapacidades listadas le corresponde su grado de invalidez.
Porcentajes de incapacidad con derecho a prestaciones INAIL
Se tiene derecho a indemnización con capital cuando la incapacidad está comprendida entre el 6% y el 15% (daño biológico).
Del 16% de invalidez en adelante, por el contrario, se tiene derecho a una pensión mensual.
Conviene saber que INCA está a disposición del trabajador para controlar y, en su caso, recurrir contra cualquier decisión de INAIL que se tuviera que considerar incorrecta.
Se puede solicitar a INAIL la revisión de las condiciones de salud incluso si no se hubiese alcanzado el 6% de invalidez
Causa violenta, motivo laboral e infortunio durante el trayecto
La causa violenta es una de las condiciones para el reconocimiento de un accidente de trabajo, y está representada por un hecho externo que actúa con rapidez y del cual depende o se deriva la lesión.
Por ende, toda agresión que desde el externo daña la integridad psicofísica del trabajador.
Se dice que el accidente sucedió por motivo laboral cuando es el trabajo que determina el riesgo del mismo accidente; por lo tanto no es suficiente ni necesario que haya ocurrido durante el horario de trabajo o en el mismo lugar de trabajo.
El accidente que tiene lugar durante el normal trayecto de ida y vuelta de la vivienda al trabajo – infortunio durante el trayecto - está amparado por INAIL, así como el que sucede durante el normal trayecto que conecta dos lugares de trabajo, en el caso que el trabajador tuviera varias relaciones laborales; o durante el normal trayecto de ida y vuelta del lugar de trabajo a los lugares para comer, en el caso que no haya comedor empresarial.
INAIL (Istituto Nazionale Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro) asegura a los trabajadores que llevan a cabo tareas riesgosas. El seguro, obligatorio para los empleadores con trabajadores en relación de dependencia o parasubordinados en las actividades que la ley determina como riesgosas, ampara al trabajador contra los perjuicios que se derivan de infortunios o enfermedades profesionales provocadas por su actividad laboral.
Para el reconocimiento del accidente o de la enfermedad profesional es importante dirigirse al Patronato INCA. Sus médicos legales y laborales y sus operadores ofrecen la asistencia y el asesoramiento necesario para obtener de INAIL, en su correcta medida, las prestaciones económicas y sanitarias.
Las Oficinas del Patronato Inca están dispersas en toda Italia. Para conocer la dirección de la Sede más cercana a su domicilio, consulte el sitio www.inca.it o llame al número 848 – 854388 Operativo sólo los días laborables de 14:00 a 18:00 horas, con adeudo de una llamada urbana
Por INCA Nacional
Traducción realizada por Punto lingue
(fonte:CGIL)
Links Correlati
